Årskonferansen for et dysleksivennlig arbeidsliv: Hvordan skape arbeidsplasser hvor flere kan lykkes?

En kvinne og en mann med hjelm og verneutstyr — Foto: Egil Brandsøy

Velkommen til Norges viktigste møteplass for inkluderende og dysleksivennlige arbeidsplasser.

DVA-konferansen samler ledere, fagpersoner, politikere, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner, mennesker med egenerfaring og virksomheter som går foran – til en dag om fremtidens arbeidsliv.

Dato: Torsdag 29. oktober 2026
Tid: Kl. 10.00–16.30
Sted: Næringslivets Hus, Middelthunsgate 27, Oslo
Priser:

Ordinær pris DVA-medlem: 1990,-
Ordinær pris andre: 2790,-

Påmeldingsfrist: 23. oktober

Meld deg på her!

PROGRAM

10.00: Åpning – Velkommen til DVA-konferansen 2026

Hvordan skape arbeidsplasser hvor flere lykkes?

v/arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng

Eigil Gulliksen_CMO_Aker Solutions2_500x500

Faglig keynote: Vi er ikke laget for å lese

v/Eigil Gulliksen, Chief Medical Officer, Aker Solutions

Eigil Gulliksen er lege og Chief Medical Officer i Aker Solutions.

Han har bakgrunn fra Forsvaret, arbeidsmedisin og internasjonalt næringsliv. Gjennom karrieren har han vært opptatt av hvordan mennesker lærer, tilpasser seg, løser problemer og tar beslutninger. En viktig drivkraft har vært fascinasjonen for spørsmål vi ofte tar for gitt og hvor svarene sjelden finnes innenfor ett fag alene.

På DVA-konferansen holder han keynote foredraget «Vi er ikke laget for å lese». Lesing er ikke en medfødt ferdighet, og mennesker lærer og bearbeider informasjon på ulike måter. Likevel har vi bygget store deler av arbeidslivet rundt tekst. Hva betyr det for hvordan vi utformer arbeid, deler informasjon, vurderer kompetanse og legger til rette for at flere kan lykkes?

Virksomheter i praksis – Erfaringer som virker

v/Ingrid Fredriksli og Håvard Stamnestrø, Wacker Chemicals Norway

I denne presentasjonen deler Wacker Holla erfaringer fra arbeidet med å skape en mer dysleksivennlig arbeidsplass.

Gjennom samarbeid med DVA Puls og innføring av den digitale prosedyreplattformen Dozuki har virksomheten gjort prosedyrer mer visuelle, tilgjengelige og forståelige.

Presentasjonen viser hvordan inkluderende utforming av arbeidsinstruksjoner kan bidra til bedre læring, økt etterlevelse av prosedyrer og styrket HMS i en industriell hverdag.

Stemmer fra arbeidslivet

v/Einar Malin, kranfører, ConocoPhillips

Einar Malin er kranfører offshore og medlem av DVA-arbeidsgruppen i ConocoPhillips. Sammen med hovedverneombud har han reist rundt på installasjoner og holdt innlegg om hvordan det er å ha dysleksi. Som han selv sier: «Hjernen min lurer meg».

Til nå har det blitt rundt 90 samlinger og mange sterke møter med folk som endelig tør å åpne opp om hvorfor «ting er som de er». På konferansen deler Einar sin historie og inntrykk fra bedriftens reise mot å bli en dysleksivennlig arbeidsplass.

Åpenhetskultur i praksis: Det kan alltid bli verre!

v/John “Kapteinen” Hammersmark

Kapteinen lærer deg betydningen av refleksjon, bevissthet og det å drive sin egen utviklingsprosess.

Hvordan bygger vi arbeidsplasser der mennesker får utvikle sitt potensial og bidra med sine unike styrker? Med erfaring fra Forsvarets spesialkommando og ledende roller innen beredskap deler John Hammersmark innsikt i hva som skal til for at både mennesker og team skal fungere godt, også når utfordringene er store.

Gjennom historier og refleksjoner setter han fokus på temaer som tillit, verdier, ulikhet, endring og personlig utvikling. Budskapet er spesielt relevant for et dysleksivennlig arbeidsliv: Når vi anerkjenner forskjeller og skaper rom for mestring, bygger vi sterkere og mer inkluderende arbeidsplasser.

Panelsamtale – Hvordan gå fra fagre ord til handling?

v/Liv Gulbrandsen, forfatter og formidler

Hvordan skaper vi et arbeidsliv som er inkluderende i praksis, ikke bare i teorien?

Med varme, humor, stødig hånd og skarpe, direkte spørsmål leder Gulbrandsen panelsamtalen om hva som skal til for å lykkes over tid. Sammen med panelet utforsker hun hvordan systemer, kultur og mennesker må spille på lag for å skape arbeidsplasser der alle får mulighet til å bidra, utvikle seg og lykkes.

Dette blir en samtale om konkrete løsninger, varig endring og veien fra gode intensjoner til faktisk handling.

I panelsamtalen deltar blant annet: Harald Solberg (Norsk Industri), Christian Justnes (Fellesforbundet), Frode Alfheim (Forbundet Styrke) og Christopher Bechham (HK Norge).

To menn og en kvinne med hjelm og verneutstyr

Utdeling av Hanne‑prisen

v/Juryleder Harald Eik, Direktør HMS og Kvalitet, Glencore Nikkelverk AS

Anerkjennelse av særlig innsats for inkludering og menneskeverd i arbeidslivet. Les mer om Hanne-prisen her.

Avslutningsforedrag – Fra evneveik til stabssjef på statsministerens kontor

v/Julie Brodtkorb, Adm. Dir. Maskinentreprenørenes Forbund

Julie Brodtkorb fikk dysleksidiagnosen som barn og overhørte morfaren som undret på om barnebarnet var «evneveik». Det var ikke ment for Julies ører, men hun hørte det og har gjennom livet båret med seg en frykt for å bli avslørt som nettopp det: «evneveik».

Heldigvis hadde Brodtkorb en helt fantastisk lærerinne, frøken Røsok, som startet prosessen med mestring. I sin bransje møter hun mange som henne, men som ikke har hatt sin egen frøken Røsok på skolen.

Brodtkorb sier: «Vi må sørge for at ingen føler på skam over dysleksi, men skjønner at det bare betyr at hjernen vår fungerer litt annerledes.»

Hva skal til? «Vær åpen om utfordringen og legg til rette for det som trengs for at de ansatte kan mestre. Det er ofte små ting som skal til, men som utgjør en stor forskjell!»

16:05 Avslutning og takk for dagen

Oppsummering, veien videre og invitasjon til videre engasjement i DVA.