Prinsipp 10: Evaluering
Dette er en del av brosjyren “10 prinsipper for god kommunikasjon i styret”. Les hele brosjyren her. |
For å ha et vedvarende fokus på god kommunikasjon, god organisasjonskultur og godt miljø må vi evaluere.
Vi må spørre oss selv og vi må spørre andre.
Var det vi gjorde bra?
Gikk det som vi hadde håpet?
Har vi forbedringspotensial?
Å ha fokus på evaluering handler om å stille gode spørsmål og ikke minst handler det om å følge opp etter de svarene man får.
Fem spørsmål å stille i en evaluering:
- Hvordan opplevde du dette?
- Hva var bra?
- Var det noe du ikke likte?
- Var det noe som kunne vært gjort annerledes?
- Ris eller ros? (Har du noen tilbakemeldinger)
Ungdom mener
”Evaluering er viktig fordi da blir min stemme hørt.”
”Det er viktig å ta med unge stemmer i hele evalueringsprosessen.”
”Jeg liker best å si ifra på tomannshånd eller anonymt i et skjema. Men jeg synes det er viktig at vi får snakket ut i hele styret også.”
TIPS
- Ha et punkt på hvert styremøte som heter ”organisasjonskultur og miljø” – hva fungerer og hva fungerer ikke.
- Sørg for å alltid evaluere alle kurs og aktiviteter.
- Sett av tid til debriefing og refleksjon.