Lover og regler i arbeidslivet

Arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven har et vern mot diskriminering. Saklig forskjellsbehandling er imidlertid lov. Det samme er positiv særbehandling.

Lese- og skrivevansker, matematikkvansker og språkvansker er definert som funksjonsnedsettelser. For diskriminering på grunn av funksjonsnedsettelser viser arbeidsmiljøloven til likestillings- og diskrimineringsloven.

Likestillings- og diskrimineringsloven

Bestemmelser om universell utforming og individuell tilrettelegging finner du også i likestillings- og diskriminieringsloven. Det er meningen at disse lovene skal harmonere med hverandre. I denne står det blant annet at:

• Offentlige og private virksomheter rettet mot allmennheten har plikt til universell utforming av virksomhetens alminnelige funksjoner (ldl §17).
• Offentlige og private virksomheter har plikt til universell utforming av hovedløsninger for informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT) rettet mot eller stilt til rådighet for bruker, slik at virksomhetens alminnelige funksjoner kan benyttes av flest mulig, uavhengig av funksjonsnedsettelse (ldl §18).
• Arbeidstakere og arbeidssøkere med funksjonsnedsettelse har rett til egnet individuell tilrettelegging av ansettelsesprosess, arbeidsplass og arbeidsoppgaver, for å sikre at de kan få eller beholde arbeid, ha tilgang til opplæring og annen kompetanseutvikling samt utføre og ha mulighet til fremgang i arbeidet, på lik linje med andre (ldl §22).