Help

Rettigheter i arbeidslivet

medlem

Rettigheter i arbeidslivet

Tilrettelegging i arbeidslivet er regulert både av arbeidsmiljøloven, og likestillings- og diskrimineringsloven. Her kan du lese mer om hva som står i disse lovene.

OBS: Dette er en artikkel om lovverk og har derfor et ganske tungt og juridisk språk. Ta gjerne kontakt med Dysleksi Norge for å få hjelp til å forstå dine rettigheter!

Hvorfor får jeg ikke tilgang til mer av innholdet?

Denne siden er tilgjengelig for personlige medlemmer.

Les mer om medlemskap her!

Du kan melde deg inn her

LOGG INN

Rettigheter i arbeidslivet

Tilrettelegging i arbeidslivet er regulert både av arbeidsmiljøloven, og likestillings- og diskrimineringsloven. Her kan du lese mer om hva som står i disse lovene.

OBS: Dette er en artikkel om lovverk og har derfor et ganske tungt og juridisk språk. Ta gjerne kontakt med Dysleksi Norge for å få hjelp til å forstå dine rettigheter!

balance-gb05450ac3_1280

Oppsummering

Arbeidsmiljøloven sier at arbeidsgiveren skal tilrettelegge. Det er ikke sikkert at du kan få akkurat den tilretteleggingen du ber om. Arbeidsgiverens mulighet til å hjelpe deg kan være forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass.

Likestillings- og diskrimineringsloven sier at du har rett til egnet individuell tilrettelegging. Det ansettelsen, arbeidsplassen og arbeidsoppgaver. Det gjelder også i opplæring og kompetanseheving.

Manglende tilrettelegging kan regnes som diskriminering.