Rettigheter i arbeidslivet
Rettigheter i arbeidslivet
Tilrettelegging i arbeidslivet er regulert både av arbeidsmiljøloven, og likestillings- og diskrimineringsloven. Her kan du lese mer om hva som står i disse lovene.
OBS: Dette er en artikkel om lovverk og har derfor et ganske tungt og juridisk språk. Ta gjerne kontakt med Dysleksi Norge for å få hjelp til å forstå dine rettigheter!
a.but:link, a.but:visited {
background-color: #1e4b7a; border-radius: 10px; border:none; color:white; padding: 20px; font-size: 20px;
text-align: center;
text-decoration: none;
display: inline-block;
margin: 30px;
width: 200px;
}
a.but:hover, a.but:active {
background-color: #aa4611;
color: #0a0a0a;
}
Denne siden er tilgjengelig for personlige medlemmer.
Les mer om medlemskap her!
Logg inn Bli medlemRettigheter i arbeidslivet
Tilrettelegging i arbeidslivet er regulert både av arbeidsmiljøloven, og likestillings- og diskrimineringsloven. Her kan du lese mer om hva som står i disse lovene.
OBS: Dette er en artikkel om lovverk og har derfor et ganske tungt og juridisk språk. Ta gjerne kontakt med Dysleksi Norge for å få hjelp til å forstå dine rettigheter!
Oppsummering
Arbeidsmiljøloven sier at arbeidsgiveren skal tilrettelegge. Det er ikke sikkert at du kan få akkurat den tilretteleggingen du ber om. Arbeidsgiverens mulighet til å hjelpe deg kan være forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass.
Likestillings- og diskrimineringsloven sier at du har rett til egnet individuell tilrettelegging. Det ansettelsen, arbeidsplassen og arbeidsoppgaver. Det gjelder også i opplæring og kompetanseheving.
Manglende tilrettelegging kan regnes som diskriminering.